Curso Universitario de Especialización en Planificación y Gestión de RR.HH. – UEMC

169,00 79,00

150 horas – 6 créditos ECTS

Título Propio de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC)

A través de plataforma virtual: Manual en PDF + Evaluación Final ON-LINE

  • NOTAS

    CONVOCATORIA: La convocatoria se le asignará según la realización del curso.

    IMPORTANTE: No se podrán realizar mas de 50 horas (2 créditos) semanales, lo cual deberá de tener en cuenta en el caso de adquirir varios cursos y evitar que se solapen las fechas de realización.

    DURACIÓN: Tendrá un tiempo máximo de 6 meses para la realización del curso.

    DIPLOMA

    El diploma se solicitará a la Universidad Europea Miguel de Cervantes, una vez superado el curso. El plazo de entrega del diploma oscilará entre los 3 y los 6 meses. Se les enviará en formato papel mediante correo ordinario de forma gratuita. En caso de que el alumno lo reclame por otro medio, los costes del envío correrán por cuenta del interesado.

Descripción

ÍNDICE

TEMA 1:

ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

TEMA 2:

LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

TEMA 3:

EL CAMBIO ORGANIZACIONAL.

TEMA 4:

PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 5:

GESTIÓN POR COMPETENCIAS.

TEMA 6:

FGESTIÓN DE CONOCIMIENTOS Y GESTÓN DEL TALENTO.

TEMA 7:

GESTIÓN POR OBJETIVOS

TEMA 8:

CUADRO DE MANDO PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS

 

OBJETIVOS

El objetivo del presente curso es proporcionar al alumnado los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos. El alumnado después de este curso será capaz de:

  •           Establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos.
  •          Comprender la dirección de recursos humanos, su desarrollo, su función y su organización.
  •           Gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa.
  •           Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial.
  •           Sabrá establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa.
  •           Desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño.
  •           Evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa.