Planificación y Gestión de RR.HH.

99,00 49,00

150 horas acreditadas

Acreditación

Todos aquellos alumnos que realicen cursos acreditados por la Universidad Rey Juan Carlos tienen derecho a recibir el correspondiente certificado acreditativo de la formación expedido por la Universidad Rey Juan Carlos

Este diploma es baremable en convocatorias públicas, concurso-oposición, concurso de traslados, etc (consultar su convocatoria para mayor seguridad).

Cualquier duda sobre la acreditación y su baremación consulte con FCA Formación Sanitaria.

*Puede consultar las convocatorias disponibles por correo electrónico a info@fcaformacion.org

  • Nota
    Para la expedición del diploma se le asignará la convocatoria correspondiente a la fecha de realización del curso.

Descripción

ÍNDICE

TEMA 1:

ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

TEMA 2:

LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

TEMA 3:

EL CAMBIO ORGANIZACIONAL.

TEMA 4:

PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 5:

GESTIÓN POR COMPETENCIAS.

TEMA 6:

FGESTIÓN DE CONOCIMIENTOS Y GESTÓN DEL TALENTO.

TEMA 7:

GESTIÓN POR OBJETIVOS

TEMA 8:

CUADRO DE MANDO PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS

 

OBJETIVOS

El objetivo del presente curso es proporcionar al alumnado los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos. El alumnado después de este curso será capaz de:

  •           Establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos.
  •          Comprender la dirección de recursos humanos, su desarrollo, su función y su organización.
  •           Gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa.
  •           Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial.
  •           Sabrá establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa.
  •           Desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño.
  •           Evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa.

Additional Information

Acreditación

Universidad Rey Juan Carlos

Créditos (horas)

150

Formato Curso

Plataforma virtual